بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و عملکرد شغلی کارکنان بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران
thesis
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود - دانشکده علوم انسانی
- author ندا کریمی
- adviser مهدی صانعی محسن بوجاری
- publication year 1392
abstract
هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و عملکرد شغلی کارکنان بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران بود. فرضیات تحقیق با در نظر گرفتن مولفههای اقدامات مدیریت منابع انسانی (جذب و استخدام، آموزش و توانمندسازی، ارزیابی و مدیریت عملکرد، انضباط، ایمنی و بهداشت، جبران خدمات، بازنشستگی) و عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی مورد بررسی قرار گرفتند. روش تحقیق از نظر گردآوری داده ها از نوع توصیفی- همبستگی و جامعه آماری این تحقیق کارکنان بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران شامل 200 نفر بود. در این تحقیق از پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی (دیکسون، 2009)، پرسشنامه عملکرد شغلی اچیو و پرسشنامه محقق ساخته اقدامات مدیریت منابع انسانی به منظور جمعآوری اطلاعات استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل دادههای این پژوهش، از نرم افزار spss در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد. نتایج تحقیق حاکی از آن بود که بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران رابطه معناداری وجود دارد. بررسی ضرایب همبستگی بین مولفههای اقدامات مدیریت منابع انسانی نشان داد که در اکثر موارد رابطه مثبت و معنیداری بین مولفهها وجود دارد ولی درخصوص بعضی از مولفهها این چنین نبود، بطوری که بین جبران خدمات و انضباط در محل کار و جبران خدمات و بازنشستگی و بیمه رابطه معنیداری مشاهده نشد. همچنین بررسی نتایج مدل رگرسیونی فرضیه های تحقیق نشان داد مولفه های اقدامات مدیریت منایع انسانی به ترتیب 3/55 درصد و 8/15 درصد تغییرات عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان را تبیین نمودند، بطوری که آموزش و توانمندسازی، ارزیابی و مدیریت عملکرد، انضباط، ایمنی و جبران خدمات بر عملکرد شغلی و تنها مولفه انضباط بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تاثیر معنی داری داشتند.
similar resources
رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و حفظ و نگهداری داوطلبان هیات های ورزشی استان مرکزی
چکیده هدف: هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و حفظ و نگهداری داوطلبان هیأتهای ورزشی استان مرکزی بود. روششناسی: این پژوهش از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی رؤسا، نایب رؤسا و دبیران هیأتهای ورزشی استان مرکزی (146 نفر) بودند. نمونهگیری به صورت تمام شمار انجام شد. برای گردآوری دادهها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. دادهها از طریق رگرسیون تجزیه و ...
full textرابطه میان ویژگیهای شخصیتی با فرسودگی شغلی و رفتارهای انحرافی کارکنان (مورد مطالعه: بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران)
هدف: پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی با فرسودگی شغلی و رفتارهای انحرافی کارکنان در بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران بوده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی-همبستگی است. روش: جامعه آماری، کلیه کارکنان رسمی شاغل بانک مرکزی میباشند که حجم نمونه بر اساس فرمول نمونهگیری کوکران، برابر 348 نفر برآورد شده و روش نمونهگیری، نمونهگیری تصادفی ساده میباشد....
full textنقد رهنمود مدیریت ریسک نقدینگی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران
پس از بحران مالی اخیر به دلیل وجود شکافهای زیاد در مدیریت ریسک نقدینگی، مدیریت این ریسک در بانکها اهمیت بیشتری یافته، به گونهای که بخش قابل توجهی از رهنمودهای نهادهای بینالمللی همچون کمیته بال بر آن تمرکز پیدا کرده است و در راستای پیادهسازی این رهنمودها، بسیاری از کشورها به تنظیم رهنمودهای جدید مدیریت ریسک نقدینگی پرداختهاند. از اینرو ضروری است ساختار مورد انتظار مدیریت ریسک نقدینگی ...
full textبررسی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی (مطالعۀ موردی: کارکنان دانشگاه تهران)
هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی در میان کارکنان دانشگاه تهران است. این پژوهش توصیفی است و بهروش پیمایش، با ابزار پرسشنامه انجام شده است. همچنین از حیث هدف کاربردی است؛ زیرا نتایج آن در بهبود اقدامات برای رفاه منابع انسانی در دانشگاه تهران کاربرد دارد؛ جامعۀ آماری تحقیق، شامل تمامی کارکنان دانشگاه تهران (کارمندان و مدیران) است که درمجموع، 4000 نفرند. با است...
full textبررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد شرکتها
منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین منابع سازمانی، زمانی به طور کارآمد و اثربخش به کار گرفته خواهد شد که با نگرش استراتژیک مدیریت شود. رویکرد استراتژیک در مدیریت منابع انسانی به مفهوم به کارگیری فنون و روش هایی نوین است که سازمان بتواند با اتکا به آنها در برابر محیط ناپایدار واکنش مناسب نشان داده و منابع انسانی را در جهت کسب مزیت رقابتی بسیج کند. موضوع اصلی در این مقاله بررسی رابطه بین مدیریت استر...
full textمدلیابی رابطه اقدامات مدیریت منابع انسانی و اثربخشی سازمانی با نقش واسط مشارکت شغلی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت عالیس مشهد)
امروزه منابع انسانی به عنوان عنصر راهبردی و اساسیترین راه برای افزایش اثربخشی سازمان محسوب میشود بسیاری از صاحبنظران بر این باورند که ادامه حیات سازمانها در گرو مشارکت کارکنان آنها است و بدون مشارکت کارکنان دستیابی به اثربخشی ممکن نیست. هدف از اجرای این تحقیق، بررسی نقش میانجی مشارکت شغلی در ارتباط بین اقدامات منابع انسانی و اثربخشی سازمان است. جامعه آماری تحقیق 211 نفر از کارکنان شرکت عا...
full textMy Resources
document type: thesis
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود - دانشکده علوم انسانی
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023